1. Definición del Perfil y Requisitos del Puesto
- Colaboración inicial: Coordinar una reunión con la empresa cliente para identificar los perfiles requeridos, habilidades específicas y las metas del proyecto.
- Documentación: Crear descripciones detalladas de los puestos, incluyendo responsabilidades, experiencia necesaria, requisitos técnicos y habilidades blandas.
2. Planificación del Proceso de Reclutamiento
- Diseño de la estrategia: Establecer un cronograma claro con plazos definidos para cada etapa del proceso.
- Selección de canales de reclutamiento: Identificar los medios más efectivos para llegar a candidatos (plataformas digitales, ferias de empleo, redes sociales, referidos, etc.).
3. Divulgación de Vacantes
- Promoción activa: Diseñar y publicar anuncios atractivos en los canales seleccionados.
- Alcance masivo: Utilizar tecnología como anuncios segmentados o inteligencia artificial para maximizar el impacto y alcanzar el público objetivo.
4. Recepción y Filtrado de Candidatos
- Revisión inicial: Implementar filtros automáticos para garantizar que los currículums cumplan los requisitos básicos.
- Base de datos centralizada: Registrar y organizar toda la información de los postulantes en una plataforma para un manejo eficiente.
5. Evaluación y Selección
- Entrevistas estructuradas: Diseñar un proceso de evaluación objetivo y eficiente que incluya entrevistas individuales, evaluaciones técnicas y pruebas psicométricas, si aplica.
- Reportes personalizados: Proporcionar retroalimentación clara a los clientes sobre los candidatos más idóneos.
6. Proceso de Incorporación
- Coordinación inicial: Asistir en la comunicación con los candidatos seleccionados para asegurar que entiendan los términos y condiciones de la contratación.
- Inducción: Organizar capacitaciones o integraciones para que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente a su entorno laboral.
7. Seguimiento Posterior
- Evaluación del desempeño: Realizar verificaciones periódicas con la empresa cliente para medir la satisfacción y el rendimiento de los empleados contratados.
- Ajustes: Proponer mejoras en futuros procesos basándose en los resultados obtenidos.
Ventajas de Elegir Corporativo Cresser
- Eficiencia y rapidez: Capacidad comprobada para gestionar grandes volúmenes de contrataciones en tiempos ajustados.
- Cobertura nacional/internacional: Red de reclutadores expertos en diferentes mercados.
- Calidad garantizada: Proceso riguroso que asegura que solo se presentan candidatos calificados.
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