La NOM – 035 – STPS y los aspectos que evalúa

El 23 de octubre de 2018, La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el ejercicio de sus atribuciones de normalización publicó en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención, por medio de la cual se establecen disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo, para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

En el 2016, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que la atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo y que dichos factores provienen de la perspectiva individual de cada trabajador. En este contexto, el centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar adecuado para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Los factores de riesgo psicosociales, son de observancia toda vez que que se identificó un incremento de afectaciones de la salud en los trabajadores y un alza en la taza se mortalidad por causas cardiovasculares, es por esto que después de un largo camino de programas y cursos en materia de prevención de factores de riesgo psicosociales, se oficializa esta norma quedando como obligatoria para todos los centros de trabajo, lo cuál exige un compromiso organizacional y gubernamental para fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo que permitan lograr un trabajo digno o decente, a través de políticas, líneas estratégicas de acción y proyectos con un enfoque preventivo, para que prevalezcan centros de trabajo con condiciones seguras y saludables.

¿Cómo beneficia a tu empresa?

Enprimer instancia, en caso de incumplimiento de la NOM-035-STPS, los empleadores pueden ser acreedores a una multa que va desde los $21,720 hasta los $434,400 pesos, según el artículo 43 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo tanto el primer beneficio es económico.

Sin embargo, tambien se vera beneficiada por la alta productividad, actitud proactiva del colaborador, fusion del sentido de pertenencia, disminución en la rotación de personal y relaciones interpersonales armónicas que se generan al establecer una nueva cultura organizacional al interior del centro de trabajo.

¿Qué evalua la norma?

Se cree que la norma mide el estrés en los colaboradores, pero no es así, la norma mide los siguientes aspectos:

• Condiciones en el ambiente de trabajo.
• Cargas de trabajo.
• Falta de control sobre el trabajo.
• Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
• Interferencia en la relación trabajo/familia.
• Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo.
• La violencia laboral.

Conoce los contenidos de observancia en el siguiente artículo.